以前有一家公司，私底下大家都叫他「ＯＯ補習班」，因為在業界或相關產業，很多很不錯的工程師都是這家公司出來的。很多人願意到那家公司服務，因為可以學到很多紮實的技術與經驗。不過，為什麼在那裡工作幾年，工程師就選擇離開，被客戶或相關產業挖走呢？大家學到了技術與經驗，為什麼不繼續留在公司服務？
幾年前第一次碰到發展瓶頸的時候，公司開始計劃瘦身，但瘦身的決策與過程並不太清楚，最終大家看到的是，績效不好的部門，人好像也沒有變少，替公司賺錢的部門，好像也走了幾個人，核心發展的部門，幾個一直被同仁私下討論混到不行的員工，還是繼續出現。慢慢地，一些大家覺得不錯的員工，就自動消失了。
當然，還是有很多很棒的員工，留下來繼續為夢想打拼。
不過，幾年下來，公司還是繼續經營著，業績好像也沒成長，股票也變成雞蛋股。
如果少數管理者，本身就不是良幣，也沒有面對挑戰與領導成長的能力與意願，我想，良幣也就只好另尋出路了！
