課長F在四月的時候離職，把手邊的工作交接給經理A、課長B跟管理師C。在五月的某一天，經理A拿著工作交接清單問管理師C：
經理A：「C，可以問一下，這個工作項目是什麼嗎？」
管理師C：「我不清楚ㄝ，這當初是交接給您的事項，我並沒有參與。」
經理A：「喔，是嗎？我再問一下B好了。」
(管理師C心理的OS：這不是前幾次部門會議中都有說過，前任經理交代要調整部門的工作項目執掌，增加細項說明的事嗎？怎麼忽然又不記得是他的工作了？)
經理A拿著工作交接清單走向課長B：
經理A：「B，可以問一下，這個工作項目是什麼嗎？」
課長B：「喔，這個是當初F離職，因為組織調整寫的簽呈，後來CEO簽核後說不要公告的那件事吧！有交接給我們！文件存檔在這裡。」
經理A：「喔，是嗎？我知道了，那就是結案了。」
原來一件工作可以這樣雞同鴨講就呼嚨過去，管理師C想，今天又學到了一項職場求生之技…
